Jak skončit pracovní poměr

Anotace.Skončení pracovního poměru je jedním z nejčastěji používaných procesů v rámci personálního řízení a pracovního práva. Ale i přesto, že je v praxi tak často aplikováno, stále v této oblasti vznikají mnohačetná pochybení, zbytečné spory a v důsledku toho i soudní žaloby na neplatnost skončení pracovního poměru. Publikace provádí čtenáře problematikou a provazuje aplikaci nového zákoníku práce v těchto ustanoveních s běžnou personální praxí. Publikace nenahrává ani zaměstnavatelům, ani zaměstnancům. Snaží se objektivně reagovat na mnohdy nepříjemnou situaci, kdy jedna či druhá strana chce skončit pracovní poměr. Ukazuje zákonná ustanovení pracovního práva na praktických ukázkách, ale i pomocí široké škály vzorových formulářů a dokumentů. Předností této publikace je především maximální provázanost teoretických východisek s bohatou manažerskou a lektorskou praxí autorky a zároveň se zkušenostmi uplatnění poznatků v rámci řešení pracovněprávních sporů.Z obsahu.Zkratky 9.Předmluva 11.1. Úvod do problematiky 13.1.1 Vymezení pojmů 13.1.2 Účastníci právních vztahů 14.2. Základní pojmy 16.2.1 Jednostranné právní úkony 16.2.2 Oboustranné právní úkony 17.2.3 Zákonné automaty 18.2.4 Smluvní volnost a skončení pracovního poměru 18.3. Skončení pracovního poměru 19.3.1 Způsoby a důvody skončení 19.3.1.1 Dohoda 22.3.1.1.1 Dohoda z organizačních důvodů 31.3.1.1.2 Změna dohodnutých podmínek 33.3.1.2 Odstoupení od pracovní smlouvy 35.3.1.3 Zrušení ve zkušební době 37.3.1.3.1 Zrušení ve zkušební době ze strany zaměstnance 37.3.1.3.2 Zrušení ve zkušební době ze strany zaměstnavatele 39.3.1.4 Výpověď 45.3.1.4.1 Výpověď ze strany zaměstnance 45.3.1.4.2 Výpověď ze strany zaměstnavatele 48.3.1.4.3 Výpovědní důvody 48.3.1.4.4 Výpovědní doba 69.3.1.4.5 Náhradní volno ve výpovědní době 69.3.1.5 Okamžité zrušení pracovního poměru 73.3.1.5.1 Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance 73.3.1.5.2 Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele 77.3.1.6 Hromadné propouštění 81.3.1.7 Uplynutí sjednané doby 85.3.1.8 Ostatní zákonné automaty 87.3.1.8.1 Povolení k pobytu 87.3.1.8.2 Povolení k zaměstnání 87.3.1.8.3 Vyhoštění 87.3.1.8.4 Smrt zaměstnance 87.3.1.8.5 Smrt zaměstnavatele 87.4. Přechod práv a povinností 89.4.1 Skončení pracovního poměru před dnem přechodu práv 89.4.2 Skončení pracovního poměru po dni přechodu práv 89.5. Odstupné, odchodné, přiměřené peněžní vyrovnání 95.5.1 Odstupné 95.5.1.1 Odstupné – organizační důvody 95.5.1.2 Odstupné – zdravotní důvody 96.5.1.3 Odstupné – přechod práv 96.5.1.4 Vrácení vyplaceného odstupného 96.5.2 Odchodné 96.5.3 Přiměřené peněžní vyrovnání 97.6. Počítání času 98.6.1 Doba 98.6.2 Lhůta 99.7. Doručování písemností 101.7.1 Prostředky elektronické komunikace 101.7.2 Držitelem poštovní licence 101.7.3 Osobně 102.8. Neplatné rozvázání pracovního poměru 104.8.1 Kdy nastává 104.8.1.1 Relativní neplatnost 105.8.1.2 Absolutní neplatnost 106.8.2 Jak se zachovat při neplatném rozvázání pracovního poměru 106.8.2.1 Neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele 108.8.2.2 Neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance 108.9. Moderační právo soudu 112.10. Informování a projednávání skončení pracovního poměru s dalšími subjekty 114.10.1 Projednávání se zaměstnanci 114.10.2 Projednávání s odborovou organizací 114.11. Nemoc a skončení pracovního poměru 116.11.1 Nemoc zaměstnance a zkušební doba 116.11.2 Nemoc zaměstnance a výpověď 117.11.3 Problematické příklady souběhu skončení pracovního poměru a nemoci 117.12. Skončení pracovního poměru agenturního zaměstnance 119.12.1 Trojstrannost agenturního zaměstnávání 119.12.2 Flexibilita agenturního zaměstnávání 119.12.3 Rovný přístup v agenturním zaměstnávání 120.12.4 Problémy s odpovědností za škodu 123.13. Skončení pracovního poměru osob se zdravotním postižením 125.14. Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele 127.14.1 Dokládání uplatněných mzdových nároků 128.14.2 Vrácení neoprávněně vyplacených mzdových nároků 129.15. Pracovní poměr skončil a co dál? 130.15.1 A co dál? Z pohledu zaměstnance 130.15.1.1 Zdravotní pojištění 130.15.1.2 Evidence uchazeče o zaměstnání 136.15.1.3 Nástup k jinému zaměstnavateli 144.15.1.3.1 Přenesení nároku na dovolenou 150.15.1.3.2 Listiny z předchozího zaměstnání 150.15.1.4 Vlastní podnikatelská činnost 151.15.1.4.1 Podnikání – OSVČ 151.15.1.4.2 Obchodní společnosti 154.15.1.4.3 Družstvo 155.15.1.4.4 Podpora a dotace 155.15.1.4.5 Konkurenční doložka 156.15.1.5 Sociální nouze 158.15.1.5.1 Státní sociální podpora 158.15.1.5.2 Kdy mám nárok a na jaké na dávky 159.15.1.5.3 Životní a existenční minimum 160.15.2 A co dál? Z pohledu zaměstnavatele 161.15.2.1 Osobní spis zaměstnance 162.15.2.1.1 Osobní údaje zaměstnance 163.15.2.1.2 Smluvní dokumenty 163.15.2.1.3 Práce a chování zaměstnance 163.15.2.1.4 Přiznané příjmy, požitky a bonusy a jejich změny 163.15.2.1.5 Základní ujednání o pracovní době zaměstnance 164.15.2.2 Proúčtování vzájemných závazků 167.15.2.2.1 Potvrzení o zaměstnání 167.15.2.2.2 Další potvrzení a oznamovací povinnosti zaměstnavatele 168.15.2.2.3 Výstupní lékařská prohlídka 168.15.2.2.4 Výstupní list 168.15.2.2.5 Pracovní posudek 169.15.2.3 Exekuce odcházejícího zaměstnance 169.Závěr 171.Použitá literatura 172.O autorovi.Ing. Libuše Neščáková, MBA získala inženýrský titul na Provozně ekonomické fakultě ČZU v Praze a titul MBA v rámci ukončení studia London International Graduate School, kde je stávajícím tutorem pracovního práva v manažerském programu pro právníky i neprávníky Executive Master of Laws (LLM). Kromě svých lektorských aktivit v rámci problematiky zákoníku práce a související pracovněprávní legislativy se zaměřuje na široké spektrum řízení lidských zdrojů. Své poradenské, auditorské a lektorské aktivity zaměřuje na maximální propojení s praxí, je uznávaným lektorem vzdělávání dospělých v oblasti jak pracovního práva, tak i soft skills. Je mediátorem v oblasti mimosoudního řešení pracovněprávních sporů.