Radikálna otvorenosť

Radikálnu otvorenosť si osvojili lídri po celom svete v spoločnostiach všetkých veľkostí. Stal sa z nej kultúrny fenomén, ktorý nachádza uplatnenie v širokom spektre ľudských vzťahov. Pritom je to jednoduché: Nemusíte sa rozhodovať medzi aroganciou a submisívnosťou. Radikálna otvorenosť - teda nie bezočivá agresivita, manipulatívna falošnosť ani zhubná empatia - vás naučí vyjadrovať sa zdvorilo a zároveň jednoznačne. Kim Scottová bola úspešnou líderkou v Googli, keď sa rozhodla odísť do Applu, kde pripravila a viedla kurz manažmentu. Od roku 2017, keď prvý raz vyšla kniha Radikálna otvorenosť, sa jej autorka preslávila po celom svete svojím vitálnym prístupom k líderstvu a založila spoločnosť Radical Candor, ktorá pomáha firmám uplatniť zásady tohto konceptu v praxi. Základom radikálnej otvorenosti je osobný záujem a priama konfrontácia. Zistíte, ako si vypýtať kritiku, aby ste boli lepší manažéri, aj ako dať druhým spätnú väzbu, ktorá im pomôže rásť. Pochopíte, že je dôležité chváliť, no aj kritizovať, ak treba - iba tak budete mať radi svoju prácu a ľudí, s ktorými pracujete. Vďaka radikálne otvoreným vzťahom s členmi tímu sú šéfovia schopní plniť tri svoje kľúčové povinnosti: o Vytvoriť kultúru empatickej otvorenosti o Vybudovať súdržný tím o Dosahovať výsledky spoluprácou všetkých Radikálna otvorenosť má dnes pevné miesto na poličkách úspešných lídrov a zlepšila celosvetové manažérske štandardy. 10 najlepších kníh o líderstve, Washington Post Odporúčaná kniha na tému kreatívne líderstvo, Forbes Jedna z piatich kníh, ktoré vás zaručene posunú v kariére vpred, New York Post Recenzia na knihu sa objavila v New York Times, Wall Street Journal, BuzzFeed, Airbnb, Success, Lean in Live, The Pinkcast, Second City, Fast Company "Kim sa podarilo destilovať čaro Googlu a podeliť sa oň so svetom." Shona Brownová, bývalá vyššia viceprezidentka obchodných operácií v Googli "Je to úžasná kniha pre každého, kto sníva o zlepšení vzťahov na pracovisku." Rachel Hollisová, autorka knihy Vzchop sa, dievča "Kim Scottová pretavila skúsenosti z vedenia tímov v Appli a Googli do knihy, ktorá pomáha zlepšiť kultúru práce tak, aby sa šéfovia zaujímali o svojich zamestnancov a motivovali ich dostať zo seba to najlepšie." Jeff Kinney, autor série kníh Denník odvážneho bojka "Pozoruhodná kniha… Ak ste vo vedúcej pozícii - a je jedno, či máte podriadených desať ľudí alebo tisíc -, potrebujete Radikálnu otvorenosť. Hneď teraz." Daniel Pink, autor knihy Drive "Radikálna otvorenosť vám pomôže vybudovať tím zamestnancov, viesť ich a inšpirovať, aby odvádzali najlepšiu prácu v živote." Sheryl Sandbergová, autorka knihy Lean In.